Зміни умов праці під час воєнного стану

За потреби зміни істотних умов праці, наприклад режиму роботи.

У період дії воєнного стану норми частини 3 ст. 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за 2 місяці не застосовуються.

Роботодавець може повідомити працівників про зміну істотних умов праці відразу після того, як він ухвалив рішення про таку зміну. Але не пізніше, ніж працівники приступлять до роботи зі зміненими умовами праці.